Trabalhador do cassino de Londres ganha processo de discriminação de US $ 92 mil por causa de bebidas após o trabalho

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Um ex-funcionário de um cassino de Londres recebeu £ 74.113 (US$ 93.200) por um juiz do tribunal de trabalho.

Funcionário do cassino de Londres ganha processo de discriminação de US$ 92 mil após beber depois do trabalho

Funcionário do cassino de Londres ganha processo de discriminação de US$ 92 mil após bebida após o trabalho

Trabalhadores brindam com bebidas durante o happy hour. Um ex-funcionário de um cassino de Londres recebeu mais de US$ 92.000 por ter sido deixado de fora de uma reunião pós-trabalho entre colegas. (Imagem: Shutterstock)

Rita Leher, 51, era uma das funcionárias originais do Aspers Casino em Westfield Stratford City, em Londres, quando a instalação foi inaugurada no outono de 2011. Mais de uma década mais tarde, Leher apresentou uma queixa de discriminação contra seu empregador em relação a um incidente envolvendo ela não ter sido convidada para uma reunião social após o trabalho.

Leher, que desde então deixou Aspers, trabalhou como caixa de cassino. Ela diz ser mestiça — predominantemente de herança negra africana — causou problemas com seus colegas de trabalho imediatos. Leher reclamou com a gerência que ela estava sendo discriminada por alguns colegas de trabalho.

Quando esses colegas de trabalho organizaram um happy hour fora do local de trabalho e ela foi a única pessoa que ficou de fora do lista de convidados, ela apresentou uma queixa formal de discriminação em um tribunal de trabalho. Na semana passada, a juíza trabalhista Sarah Moor concordou com Leher que ela foi injustamente submetida a discriminação.

Concordamos unanimemente que ser excluído de discussões no trabalho sobre uma ocasião social entre colegas, quando um normalmente seria incluído, sujeitaria um funcionário a um prejuízo no trabalho,” Moor escreveu em seu julgamento. “A ocasião estava suficientemente ligada ao trabalho pelo fato de ser entre colegas de trabalho e ser discutida no trabalho e proporcionar a oportunidade de união da equipe.”

Moor decidiu que Leher tinha direito a indenização por “dano aos sentimentos” além de perdas financeiras devido à sua demissão do cassino.

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O Aspers Casino é um dos maiores locais de jogos do Reino Unido. A sala de jogos tem mais de 150 máquinas caça-níqueis e 70 jogos de mesa com dealers reais. A sala de pôquer Aspers é considerada a maior do país.

Trabalhador Ameaçado

Os tribunais do Reino Unido atuam como tribunais de nível inferior. Os juízes do tribunal julgam disputas que surgem em casos especiais em que um ato criminoso grave pode não ter sido cometido, mas os queixosos foram injustiçados.

As audiências judiciais são um pouco menos formais do que os processos judiciais, pois são&# 8217; é construído para permitir que os plebeus se representem sem um advogado. Mas, como ficou evidente na decisão da semana passada, os tribunais ainda podem ter repercussões consideráveis ​​nas penalidades.

O juiz do tribunal do trabalho concordou com Leher que, depois que ela apresentou uma queixa de discriminação no trabalho, ela foi ameaçada por um membro da administração por levantar queixas adicionais. Leher disse que foi informada de que enfrentaria ação disciplinar se o fizesse “com evidências insuficientes.”

Propriedade do Aspers

Aspers Casino pertence e é operado pelo Aspers Group. O portfólio da empresa de jogos sediada no Reino Unido consiste em quatro cassinos. Junto com o Aspers Casino Stratford, o Aspers controla o Aspers Northampton, o Aspers Newcastle e o Casino Milton Keynes.

O Aspers Group deve em breve ter um novo proprietário com o Blackstone Group. A gigante de private equity de Nova York está prosseguindo com sua aquisição de US$ 6,6 bilhões da operadora de cassinos australiana Crown Resorts e suas três propriedades de resort de luxo. A Crown detém uma participação de 50% no Aspers Group desde 2011.

Na semana passada, os acionistas da Crown Resorts aprovaram a oferta da Blackstone.

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